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    工商財(cái)稅
    企的寶集團(tuán) > 財(cái)稅百科 > 個(gè)人社保與公司社保的區(qū)別

    個(gè)人社保與公司社保的區(qū)別

    發(fā)布者:曉猛 來(lái)源:企的寶財(cái)稅集團(tuán)

    人力資源部門知道組織應(yīng)該為你的小伙伴購(gòu)買社會(huì)保障。

    如果沒(méi)有組織,你也可以作為靈活的雇員購(gòu)買社會(huì)保障。

    是的,你是對(duì)的。個(gè)人也可以購(gòu)買社保!

    你是否覺(jué)得你重新認(rèn)識(shí)到社會(huì)保障必須由單位的主體來(lái)支付?

    我知道有人會(huì)再次問(wèn):個(gè)人社會(huì)保障和公司社會(huì)保障有什么區(qū)別?

    公司能讓員工購(gòu)買保險(xiǎn)并補(bǔ)貼員工嗎?

    別擔(dān)心,聽(tīng)企的寶小編一個(gè)一個(gè)地告訴你。

    一般來(lái)說(shuō),我們習(xí)慣于將公司支付的社會(huì)保障稱為“員工社會(huì)保障”,而個(gè)人支付的社會(huì)保障根據(jù)參保情況可分為“靈活就業(yè)社會(huì)保障”和“居民社會(huì)保障”。

    購(gòu)買社會(huì)保障的單位和購(gòu)買社會(huì)保障的個(gè)人之間的區(qū)別

    不同的定義

    職工社會(huì)保障一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),簡(jiǎn)稱五險(xiǎn)。用人單位和職工共同承擔(dān)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù),用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的全部繳費(fèi)義務(wù)。

    靈活員工社會(huì)保障為靈活員工提供最基本的社會(huì)保障。為靈活就業(yè)人員提供社會(huì)保障具有促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)、促進(jìn)城市化的作用,從而有效保護(hù)了靈活就業(yè)人員這一特殊勞動(dòng)群體的社會(huì)保障權(quán)益。

    參加保險(xiǎn)

    職工社會(huì)保障一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),簡(jiǎn)稱五險(xiǎn)。

    靈活就業(yè)人員的社會(huì)保障只包括養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn),有些地區(qū)還提供失業(yè)保險(xiǎn)。

    支付基礎(chǔ)

    社會(huì)保障繳費(fèi)基數(shù)為:上一年度員工平均工資(高于月社平300%,支付300%;低于社會(huì)保障水平60%的,按60%支付。也就是說(shuō),它與員工自己的平均工資掛鉤。

    個(gè)人社會(huì)保障繳款的支付基數(shù)固定在三個(gè)水平,即高、中和低,供個(gè)人選擇。三個(gè)級(jí)別的支付基數(shù)為社會(huì)保障水平的60%至300%。

    付款金額

    單位繳納的社會(huì)保障養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)由單位和個(gè)人共同繳納,單位占大頭。生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)由單位支付。

    個(gè)人為社會(huì)保障繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用全部由本人承擔(dān)。

    戶籍限制

    只要單位全職工作,無(wú)論是在當(dāng)?shù)剡€是在海外,單位支付的社會(huì)保障都可以支付。

    個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)必須由當(dāng)?shù)厝死U納,外籍工人只能參加社會(huì)保險(xiǎn)。

    公司補(bǔ)貼員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)可靠嗎?

    當(dāng)然,這是不可靠的!

    首先,從區(qū)別可以看出,個(gè)人沒(méi)有工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)(有些地區(qū)沒(méi)有失業(yè)保險(xiǎn))。除了變相減少員工福利外,工傷時(shí)不能申報(bào)工傷保險(xiǎn),女員工的生育費(fèi)用也不能報(bào)銷!

    最重要的是,這是非法的。

    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)規(guī)定,員工被用人單位錄用后,雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,但試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)享有所有勞動(dòng)權(quán)利,這些權(quán)利還包括參加社會(huì)保險(xiǎn)。因此,無(wú)論是否處于試用期,雇主都應(yīng)該依法為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)。試用期開(kāi)始時(shí),單位需要為員工支付保險(xiǎn)。

    以上內(nèi)容由企的寶為大家提供,我們有著多年的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、社保代理等相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn),服務(wù)上萬(wàn)家企業(yè),服務(wù)包含了公司注冊(cè)、記賬代理、商標(biāo)注冊(cè)及社保服務(wù)等一系列企業(yè)服務(wù)。有需要了解或辦理相關(guān)業(yè)務(wù)的可以撥打我們的服務(wù)熱線進(jìn)行聯(lián)系。聯(lián)系電話:13311360958

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