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發(fā)布者:曉猛 來源:企的寶財(cái)稅集團(tuán)
市場經(jīng)濟(jì)喲生劣汰的原則使得許多新公司進(jìn)入市場,同時(shí)又有許多公司因經(jīng)營不善導(dǎo)致公司不得不退出競爭市場。面對公司退出市場,都會(huì)有不多或不少的老板因不負(fù)責(zé)任而逃避。員工該怎么辦?下面由小編來為你講解公司因經(jīng)營不善導(dǎo)致關(guān)門大吉事情時(shí)該怎么辦?
實(shí)踐中,因?yàn)楣镜归]老板跑路,所以接下來員工可以采取以下措施:
1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請仲裁。因?yàn)槭枪九c員工建立勞動(dòng)關(guān)系,所以公司老板跑路后并不影響員工采取維權(quán)措施,因此員工照樣可以去勞動(dòng)部門申請仲裁。
并且,申請勞動(dòng)仲裁時(shí),要填寫勞動(dòng)申訴書,提交能夠證明有勞動(dòng)關(guān)系的證明,以及被拖欠工資的具體數(shù)額等。
2、向法院申請資產(chǎn)保護(hù)及公司資產(chǎn)清算拍賣。因?yàn)楣镜归]后,公司債主不僅有被拖欠工資的員工,還有其他的業(yè)務(wù)債主。所以,為盡快拿到工資,員工即需要采取這一手段。
另外,公司倒閉進(jìn)入破產(chǎn)程序的,員工不僅可以追回工資,還可以依法領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
并且,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要按照以下的標(biāo)準(zhǔn)支付:
1、按員工在該公司工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資;
2、員工工作六個(gè)月以上不滿一年的,按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;
3、員工工作不滿六個(gè)月的,按半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;
4、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
最后,公司倒閉老板跑路后,員工被拖欠工資,涉及的人員較多的,那么即要支付較多補(bǔ)償金,并且情況也較為復(fù)雜,所以集體員工不知道怎么維權(quán)討回工資的,建議可以找個(gè)專業(yè)律師介入。
面對公司倒閉老板跑路的情況,如果從中有經(jīng)濟(jì)損失或是其他的問題,建議最好是能夠第一時(shí)間進(jìn)行報(bào)警維權(quán)比較好些。
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