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發(fā)布者:曉猛 來源:企的寶財(cái)稅集團(tuán)
如果法定節(jié)假日不放假,則應(yīng)計(jì)算加班費(fèi)。
節(jié)假日上班加班費(fèi)的計(jì)算方法:法定節(jié)日工作不允許調(diào)休,按1:3的比例支付加班費(fèi),雙休日允許調(diào)休,未調(diào)休按1:2的比例支付加班費(fèi),其它時(shí)間加班按1:1.5的比例支付加班費(fèi)?!秳趧臃ā芬?guī)定,法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
勞動者在法定節(jié)假日休假期間,用人單位應(yīng)該支付工資,也就是說,用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。但是,在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí),卻不能將正常工資抵消加班工資。原勞動部發(fā)布的《對(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》明確規(guī)定,凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時(shí)間或者安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的,均應(yīng)該支付給勞動者不低于勞動合同約定的勞動者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資;安排勞動者在法定節(jié)假日工作的,則應(yīng)該另外向勞動者支付不低于勞動合同約定的小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。
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